إن خلق ثقافة مؤسسية مشتركة، وتعزيز التواصل الداخلي الشفاف والمستمر والعمل على تعزيز المعرفة يسمح بوجود مجتمع متماسك من الموظفين يشجع ويعزز تطورهم الشخصي.
شركة Eco Service SpA ملتزمون بتمكين كل موظف من التعبير عن نفسه بحرية وتقديم أفضل ما لديه، مع العلم أن رأس المال البشري هو أهم مورد للشركة.
على مر السنين، اعتمدنا سياسة بشأن التنوع والشمول التي تروج لثقافة التنوع وتكافؤ الفرص، من أجل خلق بيئة تحقق الاستفادة القصوى من تنوع أعضائها.
ينطوي تعزيز العامل البشري أيضاً على تحقيق أفضل توازن ممكن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة.
نحن نشجع على تبني الممارسات الجيدة والسلوكيات الصحيحة بين الأفراد، ونعزز من خلال التدريب والإعلام تطوير ثقافة داخلية حول هذا الموضوع.
في الخدمة البيئية نحن مقتنعون بأن التغيير الحقيقي يعتمد على أولئك الذين يروجون له: الأشخاص الذين يساعدون بالتزامهم وتفانيهم وشغفهم في خلق مستقبل الشركة ومستقبل الاستدامة ومستقبلهم هم أنفسهم.
نرغب في استقطاب وتطوير واستبقاء الأشخاص المتميزين والمتحمسين الذين يتمتعون بالفضول الفكري، والذين يجلبون مهاراتهم وطاقتهم لمواجهة تحديات عالم متغير. شخصيات مهنية تتسم بالنزاهة والمثابرة والإحساس بالمسؤولية، وقادرة على مواجهة الحياة اليومية بديناميكية ومرونة.
نحن نسعى باستمرار إلى التحسين المستمر والتطور التكنولوجي لعملياتنا ومنتجاتنا. في بيئة تتغير باستمرار, الخدمة البيئية تنمو الشركة وتبتكر مع موظفيها، ونحن نبحث عن أشخاص يرغبون مثلنا في النمو في عالم دولي ومتعدد التخصصات. نحن نبحث عن أشخاص قادرين على الإلهام والإلهام، وفخورين بالقيمة التي يمكن أن يحققها عملهم داخل الشركة وخارجها، وفي المناطق والمجتمع. أشخاص يتطلعون إلى المستقبل، ويبتكرون ويتطورون ويتفاعلون ويدعمون بعضهم البعض.
بهدف وضع امتيازها في خدمة مجموعة عمل، من الرؤية المشتركة لشركة كبيرة تواجه تحديًا كبيرًا: تشكيل مستقبل أفضل للجميع. ولهذا السبب قررت شركة إيكو سيرفيس التركيز على التحول في مجال الطاقة والتنمية المستدامة بهدف خلق قيمة ورفاهية للاقتصاد والمجتمعات والبيئة.
